Начальник отдела кадров

Координация, контроль кадровой работы . Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме:
- оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел;
- ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников;
- подготовка и исполнение графика отпусков;
- обеспечение решения вопросов медицинского страхования;
-организация учета рабочего времени сотрудников;
Организация подбора, обучения, оценки персонала:
- поиск, подбор персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование,
выявление уровня компетенции соискателей;
Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов.
Проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение).

Составление бюджетов, анализ фин.деятельности, ведение управ.учета, ценообразование, подготовка документов для тендеров, и для установления тарифов по регулируемому виду деятельности.

Ведение бух.учета в полном объеме по участку АЗС